طراحی دکور شرکت و دفتر کار
این طراحی دکور شرکت و دفتر کار که به ایده های خلاقانه و منحصر به فردش در زمینه طراحی های اداری شهرت دارد. این شرکت یکی از نامداران این صنعت بوده و بعد از کسب مقام اول در مسابقه طراحی داخلی در آمریکا، به شهرت جهانی رسید. این موفقیت باعث شد یکی از معروف ترین سرمایه داران دنیا، پروژه دکوراسیون و طراحی داخلی دفتر کار را به این شرکت بسپارد.
بعد از چندین ملاقات و جلسه حضوری، این تیم طراحی متوجه شد اغلب پرسنل شرکت کمتر از 20 سال سن دارند و با رئیس خود بسیار صمیمی هستند. آن ها از این موضوع استقبال کردند و تصمیم گرفتند به خواسته های این پرسنل، مثل خواسته های رئیس شرکت، احترام بگذارند.
امروزه اینترنت و لوازم الکترونیک به بخشی جداناپذیر از زندگی ما تبدیل شده اند. پس شرکت ها و دفتر کار، دیگر یک فضای خشک و رسمی با تعدادی میز و صندلی نیستند. به همین دلیل از ایده ها و راهکارهای زیر برای طراحی این دفتر استفاده شد:
برنامه ریزی
این شرکت باور دارد که می تواند با طراحی های خود برای افراد، موقعیت شغلی و جایی برای استراحت و تفکر ایجاد کند. تصمیم گرفتند محدودیت ها و اَشکال تیز و زمخت را حذف کنند. ایده ای که مورد استقبال پرسنل قرار گرفت. این شرکت، فضا و اتاق های مختلف زیادی دارد. افراد با توجه به نیازهای خود در لحظه، مکان مناسب را انتخاب کرده و مشغول به کار می شوند.
تطابق پذیری در این طراحی دکور شرکت و دفتر کار
تیم طراحی عقیده داشت نیاز افراد به داشتن فضا، از گروه های سنی و مشاغل مختلف یکسان نیست. به همین خاطر تصمیم گرفت پرسنل این شرکت را به چند دسته و گروه مشابه تقسیم کند و دکوراسیون داخلی را براساس این تقسیم بندی ها پیش ببرد. نیازهای اصلی این چند دسته عبارت بود از رنگبندی گرم و پرانرژی، آرامش، فضای استراحت، تاب و غیره.
البته بعضی از خواسته های مشتری در این طراحی دکور شرکت و دفتر کار چالش های بزرگی بودند. مثل طراحی اتاق ریاست، طراحی ورودی ساختمان، سالن عمومی و لابی. این چند مورد، فاکتورهای اصلی این پروژه به شمار می رفتند.
به محض ورود به ساختمان، با اتاق استراحت مواجه می شوید. سالن عمومی این طبقه هم به شکل یک تپه طراحی شده. ارتفاع میز پذیرش، به اندازه سقف سالن است که باعث افزایش کاربرد این میز می شود. لوگویی که روی سقف طراحی شده، هویت شرکت را به مراجعه کنندگان معرفی می کند. همه هدف تیم طراحی، این بود که این ساختمان و دفتر کار، برای هر سلیقه و روحیه ای خوشایند باشد.
تخریب و نوسازی
این یکی از روش های معمول در معماری و طراحی داخلی است که توسط این تیم هم به کار می رود. در این طراحی دکور شرکت و دفتر کار طراح قبل از هر کاری، همه کاربردها و کاربری ها را زیر سوال می برد. به طور مثال از خودش می پرسد آیا اتاق جلسه، نیازی به یک میز بزرگ دارد؟ آیا یک شرکت حتما باید مبل و صندلی داشته باشد؟
آیا میز پذیرش حتما باید دم ورودی قرار بگیرد؟ آیا نیازی به وجود پارتیشن هست؟ این گروه طراحی، با پاسخگویی به این سوال ها، ماژول های کوچک تری به وجود آورد و ویژگی های هریک را به طور مجزا بررسی کرد. سپس باتوجه به خواسته های واقعی مشتری، کاربرد ماژول ها و خصوصیات این شرکت، ترکیب بندی های جدیدی خلق کرد.
این شرکت فقط به زیبایی و ظاهر ساختمان اهمیت نمی داد. آن ها بیشتر وقت خود را صرف تفکر و برنامه ریزی برای صحنه های پشت پرده کردند. این گروه قصد داشت فضایی بسازد که با نیازهای امروزی پرسنل و مدیر شرکت همخوانی داشته باشد. محیطی که با هیجان و فرصت های جدید همراه باشد.
این مسائل، پایه و اساس طراحی یک فضای جدید هستند. مسائلی که ویژگی ها و هویت یک فضا را مشخص می کنند. این شرکت به مدیر مشهور، و پرسنل جوانش تعلق دارد. همه طراحی ها با دقت انجام شده و سرشار از طراوت و هیجان است. اگر تیم طراحی از روش تخریب و نوسازی استفاده نمی کرد، هیچکدام از این اتفاقات نمی افتاد. این گروه، همه تجربیات و دانش قبلی خود را فراموش کرد و با تخریب باورهای گذشته، یک مجموعه جدید خلق کرد.
حروفی که در لوگوی شرکت به کار رفته، نقش پارتیشن را هم ایفا می کنند. سالن عمومی و اتاق استراحت هم از طریق همین روش، به دفتر کار ریاست تبدیل شدند. اتاق گفتمان، در این طراحی دکور شرکت و دفتر کار اتاق تفریح و بازی، و اتاق تلفن هم به دو اتاق بامبو تبدیل شدند. اتاق های کوچک جلسه و اتاق های مشورت هم به دو کپسول کار تغییر یافتند. با این کار، تجربیات جدیدی وارد محیط شده و راندمان کاری افزایش پیدا می کند. روش تخریب و نوسازی، فرصت های جدیدی در اختیار ما قرار می دهد.
فعالیت جوانان در رسانه های جدید
اخیرا یک برنامه ویدئویی جدید به بازار چین معرفی شده که باعث شده مردم این کشور از برنامه های قبلی خداحافظی کرده و عاشق این برنامه شوند. سرعت رشد برنامه های جدید، بسیار بیشتر از نسخه های سنتی و قدیمی است. به این معنی که رابطه بین افراد و وسایل و فضا مجازی، به قوت خود باقیست. ولی سبک زندگی مردم، و نحوه برخورد جوانان با این نوع ارتباطات به سرعت در حال تغییر است.
به عنوان مثال دوچرخه سوارها و دوچرخه هایی که در خیابان می بینیم فرقی با گذشته ندارند، ولی تغییری که در این موضوع ایجاد شده، به اشتراک گذاری دوچرخه بین افراد است. یعنی در ارتباط بین دوچرخه سواران تغییرات بزرگی ایجاد شده و طراحان باید به این موضوع توجه کنند. این تغییرات در سطح جامعه، در صنعت رسانه، در تقاضای جوانان و در بسیاری ابعاد دیگر قابل لمس است و نباید نادیده گرفته شوند.
شاید افراد و محیط اطرافمان تکراری به نظر برسد، ولی طراحی های جدید می تواند باعث افزایش کارایی محصولات، ایجاد فرهنگ جدید در شرکت، و ایجاد ارتباط جدید بین مردم و محیط شود. این گروه طراحی، از همکاری نزدیکی که با پرسنل جوان شرکت داشت بسیار راضی و خوشحال بود. رئیس این شرکت از میان وعده های زیادی استفاده می کند.
و چون کارمندانش مدام از میان وعده های او می دزدند، مجبور می شود حجم بیشتری خریداری کند. ولی اطرافیانش به این موضوع مشکوک هستند که او عمدا اجازه این کار را به پرسنلش می دهد تا هرچه زودتر دچار اضافه وزن شوند. اگر اینطور باشد، او یک رئیس بسیار باهوش و زیرک است.
گروه طراحی امیدوار است این شرکت روز به روز موفق تر شده و کسب و کار خود را گسترده تر کند. هرچه باشد، همسر طراح اصلی، از طرفداران رئیس این شرکت است! این شرکت طراحی، در زمینه طراحی اداری و چندین زمینه دیگر فعالیت می کند و دایره مطالعات خود را هر روز گسترش می دهد. این گروه هر ساله ایده ها و راهکارهای جدیدی را در این زمینه طراحی دکور شرکت و دفتر کار به دنیا معرفی می کند.
منبع: archdaily
پیامتان را بنویسید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.